​育儿假期2023年新规定

育儿假期2023年新规定

随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。比如上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期;浙江生育一孩延长产假60天，总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。今天就整理了全国最新版婚假、产假、育儿假一览表，大家可以收藏起来!

育儿假2023年新规定

1、北京

在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

2、上海

子女年满二周岁之前，夫妻双方每年可以享受育儿假各5天。

3、重庆

在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

4、河南

子女3周岁范围内夫妻每年可各休10天。(拟增设)

5、海南

每年给予夫妻双方各10日共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。(拟增设)

6、江西

在子女二周岁以下期间，夫妻双方每年各10日共同育儿假。

7、青海

在子女不满三周岁期间，鼓励用人单位每年给予夫妻双方各15日育儿假。

8、甘肃

在子女满二周岁前，夫妻双方所在单位应当分别给予每年15日的育儿假。

9、黑龙江

用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。

10、吉林

支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。

11、陕西

在子女二周岁内，夫妻双方每年各享受不低于30大首儿假。(拟增设)

12、河北

三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10大育儿假。

13、浙江

在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10大育儿假。

14、福建

在子女三周岁以下期间，鼓励用人单位每年给予夫妻双方各10 天育儿假。

15、安徽

在子女6周岁以前，每年给予夫妻各10大育儿假。

16、云南

在子女年满3周岁以前每年给予10天的育儿假。(拟增设)

17、辽宁

子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。

18、湖南

在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。(拟增设)

19、四川

子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

20、山西

子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。

21、山东

子女3周岁内夫妻每年可各休不少于10天育儿假。(拟增设)

22、贵州

3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。

23、湖北

3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

24、江苏

鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。

在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，部分地区晚婚假已经正式取消。

此外，关于婚假的常见问题：

一、婚假工资：

根据劳动法第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、婚假的有效期

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。

三、二婚婚假规定：

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

关于产假和生育期间的工资支付问题：

一、生育津贴和产假工资

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

5100÷30×128=21760(元)

产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

育儿假是根据宝宝的生日还是年份来定的?

“每年”是指从孩子生日到下一个生日前一天的一年。比如孩子是2021年12月2日出生，那么在孩子满3岁之前，从12月2日到次年12月1日算一年，期间夫妻双方都可以享受当地的育儿假天数。正常情况下，每年的育儿假应在当年使用，不得结转下年使用。